用户名: 密码: 验证码:    注册 | 忘记密码?
首页|听力资源|每日听力|网络电台|在线词典|听力论坛|下载频道|部落家园|在线背单词|双语阅读|在线听写|普特网校
您的位置:主页 > 英语能力 > 翻译 > 口译 > 练习材料 > 其他 >

会议英语口译实践:不同的人员管理模式

2015-12-04    来源:网络    【      美国外教 在线口语培训

会议英语口译实践:不同的人员管理模式

 
不同的人员管理模式
Different Personnel Mana-gement
 
好的,大家好像都到了。我们开始开会。今天要向大家说说我们公司的人事管理理念。也许你们已经注意到了,我们公司的管理制度和大多数外企公司在人员管理方面有一些不同点。
OK, everybody, we seem to be complete. Let's get started Today, I'd like to talk about our company's personnel management philosophy with you. As you may have noticed, our management policy is a little different from that of most foreign companies.
 
首先,我们公司更重视的是合作,而非竞争。比如在有些外企,销售人员通常是领取佣金,而在我们公司,业务员可以领取固定薪水。这样,我们才能确保大家保持团队合作的精神。
First of all, we emphasize cooperationovercompetition. In some foreign companies, for instance, salesmen are usually paid by commission, in our company, they are paid on a fixed salary. That way we make sure everyone works as a team.
 
另外,我们在提拔经理的时候会优先考虑本公司的员工,而不是“空降人员”。我们认为,大部分的员工都更乐意在自己认识、尊敬的人手下工作,而且这样的领导也更了解公司情况。
Another difference is that we like to promote managers from within the company rather than bringing them in from outside. We believe that most people prefer to work under someone whom they know and respect, someone who knows the company well.

还有,我们公司尊重每一个员工的建议,这也是在小规模公司工作的好处之一吧。在我们公司,在决定每一件事情之前都会征求每一个人的意见。我们笃信,人力才是公司最重要的资产。
Also, in our company, everyone's opinion is valued.No decision is made without consulting everyone involved, which might be one of the benefits working for a small company. We firmly believe that people are our most inportant asset.


顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
手机上普特 m.putclub.com 手机上普特
[责任编辑:Tina]
------分隔线----------------------------
发表评论 查看所有评论
请自觉遵守互联网政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 密码: 验证码:
  • 推荐文章
  • 资料下载
  • 讲座录音
普特英语手机网站
用手机浏览器输入m.putclub.com进入普特手机网站学习
查看更多手机学习APP>>